Denna webbplats använder cookies för att ditt besök ska fungera bättre.

Vi använder enhetsidentifierare för att med hjälp av Google Analytics analysera vår trafik för att optimera innehållet på denna webbplats. Detta innebär också att vi vidarebefordrar identifierare och annan information från din enhet till Google. Läs mer

Dessa kan i sin tur kombinera informationen med annan information som du har tillhandahållit eller som de har samlat in när du har använt deras tjänster. Vill du inte att information skickas till Google så finns det sätt att blockera detta i din webbläsare. Vi använder även cookies för att förbättra användarupplevelsen. Du kan enkelt ta del av, blockera och avlägsna lagrade cookies om så önskas via inställningar i din webbläsare.

Acceptera alla cookies

Mångfald viktigt för TEDxUmeå

När teknikdagar arrangeras brukar mest män finnas med bland deltagare och föreläsare. Men inte under TEDxUmeå. Andelen kvinnor bland deltagarna är mycket stort och mer än hälften av personerna som deltar på scenen är kvinnor.

Arrangörerna har också i programmet valt att lyfta fram frågor om mångfald. Sexualiserat våld, vikten av att få vara olika och styrkan som it-branschen kan vinna på att få in fler kvinnor och medarbetare från många nationer var något som flera föreläsare betonade.

Bra på genusfrågor

Betoningen på mångfald och genusfrågor var också något som Åsa Fällman, näringslivsutvecklare på Umeå kommun, uppskattade.

– Vi är bra på genusfrågor här i Umeå och det lyfter arrangörerna på ett alldeles strålande sätt, säger Åsa Fällman, näringslivsutvecklare på Umeå kommun, och en av deltagarna på TEDxUmeå.

Rochelle King, Ida östensson och Veronica Augustsson

Tre föreläsare som tog avstamp i mångfaldsfrågor var Rochelle King, Ida Östensson och Veronica Augustsson. 

Flera av föreläsarna tog avstamp i genusfrågor och mångfald i sina tal. Ida Östensson, grundare av Crossning Boarders och Fatta-kampanjen, var mycket skarp och tydlig i sitt tal som rörde sexualiserat våld och en lagstiftning som bygger på samtycke.

Rochelle King, designchef från Spotify, lyfte också mångfaldsfrågan och gav en personlig skildring av sitt yrkesliv utifrån att hon är kvinna med asiatiskt ursprung från Hawaii. Hon betonade också att företag med mångfald i sin kultur blir mer effektiva.

Veronica Augustsson, vd för finansiella it-företaget Cinnober, kunde också berätta om den styrka som Cinnober har av att ha anställda från 30 nationer.

– Vi måste prata mer om olikheter och mångfald, och här blir man inspirerad att tänka lite större, konstaterar Åsa Fällman.

Text: Mikael Hansson, Foto: Viyan Ateaa

Sök till Uminova Innovation

Vi är alltid på jakt efter fler västerbottniska affärsidéer att boosta. Om du har en, som du tror på och inte kan släppa, så kan du ansöka om vårt affärsstöd. Det tar bara 10 minuter. Vi hör av oss till dig och berättar om och hur vi kan hjälpa dig bäst. Ps. Vi arbetar under full sekretess.