Prisat företag siktar på fördubblad omsättning
Trimma
startades hösten 2003 av fem killar som utbildat sig vid Umeå universitet. Inledningen till företagets framgångar var den egenutvecklade beslutsstödsprodukten INSIKT, ett resultat av ett konsultuppdrag för AB Bostaden kring att lösa dess behov av budgetering och uppföljning.
Genom åren har Trimma öppnat kontor även i Sundsvall och Göteborg. I dagsläget har företaget 32 anställda, som till stor del rekryterats direkt från Umeå universitet.
Trimma har en position som en av Sveriges ledande leverantörer av beslutsstöd. Kunderna består av mer än 150 större företag och organisationer, bland andra LKAB, Akzo Nobel, Norra Skogsägarna, Konsumentverket, Stockholmshem, Polarbröd, Max och Norrmejerier.
Stolta och glada vinnare av Umeå kommuns Företagspris vid Umeågalan 2013. Johan Hansson, Stefan Höglund, Andreas Åström, Andreas Forsberg och Lennart Stenlund.
Närapå fördubblad omsättning
Trimma är ett stabilt företag med hög kreditvärdighet och har utvecklats helt utan extern finansering. Företaget har haft god lönsamhet och tillväxt under alla verksamhetsår, 2012 var omsättningen 33,4 miljoner och rörelsemarginalen 27 %.
Planen är att fortsätta växa med Umeå som bas. Företaget arbetar kontinuerligt med att förbättra sina processer och har under de senaste åren kraftigt ökat sina investeringar i produktutveckling. Målsättningen är att 2015 omsätta 60 miljoner kronor på cirka 50 medarbetare.
”Som oberoende IT-företag med huvudkontor i Umeå har företaget utvecklat marknadsledande, användarvänliga och INSIKTsfulla produkter för verksamhetsstyrning och beslutsstöd”, står det bland annat i motiveringen till Umeå kommuns Företagspris 2013.
Om priset:
Umeå kommuns Företagspris, som instiftades för 32 år sedan, utdelas till ett företag eller en hantverkare i Umeå kommun som under året gjort särskilt goda insatser för sina produkter, sina anställda, sin miljö, sina affärsidéer, för sin struktur eller sin verksamhet i övrigt.
Priset utgörs av ett diplom samt 50 000 kronor. Prissumman skall under personalens medinflytande användas inom företaget till åtgärder som främjar företagets fortsatta verksamhet och då företrädesvis sådana åtgärder som innebär utveckling och utbildning av företagets ledning och personal eller andra åtgärder av utvecklingskaraktär.