Denna webbplats använder cookies för att ditt besök ska fungera bättre.

Vi använder enhetsidentifierare för att med hjälp av Google Analytics analysera vår trafik för att optimera innehållet på denna webbplats. Detta innebär också att vi vidarebefordrar identifierare och annan information från din enhet till Google. Läs mer

Dessa kan i sin tur kombinera informationen med annan information som du har tillhandahållit eller som de har samlat in när du har använt deras tjänster. Vill du inte att information skickas till Google så finns det sätt att blockera detta i din webbläsare. Vi använder även cookies för att förbättra användarupplevelsen. Du kan enkelt ta del av, blockera och avlägsna lagrade cookies om så önskas via inställningar i din webbläsare.

Acceptera alla cookies

Spelutvecklaren Christofer hittar utmaningarna i Umeå

Civilingenjören Christofer Stegmayr lämnade en av Stockholms hetaste it-arbetsplatser för att flytta hem till Umeå med familjen. Men farhågorna om att behöva nöja sig med en mindre stimulerande jobbtillvaro släppte han snabbt:

– Jag är supernöjd med mitt jobb. Det är samma utmaningar och samma förutsättningar.

Christofer Stegmayr var en av de tidigare studenter från Umeå universitet som besökte eventet ”Umeå tar över Strand” i Stockholm våren 2012. Vitsen med arrangemanget var bland annat att locka it-proffs med Umeåanknytning att flytta norrut. Christofer var en som gjorde slag i saken.

Han hade då arbetat som spelutvecklare på datorspelsföretaget DICE i uppemot fem år – ett tämligen högprofilerat jobb som bland annat hade innefattat att utveckla spelmotorn till den världsberömda Battlefield-serien.

– Jag pluggade Teknisk fysik på Umeå universitet, när det var dags för exjobb så sökte jag en plats på DICE som jag aldrig trodde att jag skulle få. Men kom in där, på det sättet hamnade jag i spelbranschen.

Nya prioriteringar

Under åren i Stockholm hade Christofer och hans fru fått två barn. De kände att de ville byta storstaden mot Umeås enklare liv och närheten till släkt och vänner.

– Största anledningen till att vi flyttade tillbaka var att vi ville att barnen skulle få växa upp i Norrland, förklarar Christofer.

– Vi kollade runt på olika möjligheter, och bland annat gick jag på det där eventet. Det som var bra med det var att man fick prata med folk från företagen. Jag insåg hur mycket som finns i Umeå som jag inte kände till.

På ”Umeå tar över Strand” återsåg Christofer studiekamraten Emanuel Dohi. Han hade startat den digitala byrån Dohi Sweden i Umeå, och var bland annat på jakt efter kompetens inom spelutveckling. Christofer fick ett erbjudande om jobb och flyttlasset gick snart norrut.

– För min egen del handlade det mycket hitta ett jobb här med rätt arbetsuppgifter. Jag var beredd på att gå ner i lön en del. Å andra sidan är det billigare att leva här så det går jämnt ut.

Tillbaka till tung spelutveckling

På Dohi Sweden handlade det om mobilspel, så ett visst skifte av yrkesmässigt fokus blev det för Christofer Stegmayr som tidigare jobbat med tungviktsproduktioner för PC och spelkonsoler. Men en lockande möjlighet uppenbarade sig när han kom i kontakt med Mattias Wiking, en annan Umeå-återvändande it-profil:

– Mattias ville starta en studio och göra PC-spel. Och på den vägen är det.

Det stora svenska spelföretaget Paradox Interactive uppvaktades med idén att starta en filial i Umeå. Och Paradox nappade:

– De var intresserade specifikt av kompetensen som finns här uppe i Umeå eftersom universitetet är så nära.

Paradox Arctic i Umeå drog igång i början av 2014. Christofers roll är att leda utvecklingsprojekt men han utför också själv en hel del programmering.

– Jag är supernöjd med mitt jobb. Det är samma utmaningar och samma förutsättningar som om jag hade jobbat i Stockholm.

Lysande förutsättningar i Umeå

Redan har personalstyrkan på Paradox Arctic ökat från fem till elva personer. Christofer Stegmayr tror att man skulle kunna sysselsätta en personalstyrka på 30 personer utan problem.

– Rekryteringsmässigt har vi lätt att hitta bra programmerare här, i Stockholm är det jättesvårt. Vi tar in flera juniora utvecklare nu som kommer direkt från skolan. Men det behövs också folk med erfarenhet som kan fungera som mentorer.

Därför välkomnar han initiativ som ”Umeå tar över Strand” och höstens fortsättning ”Umeå möter upp”. Att kompetenta, erfarna specialister lockas norrut är precis det som behövs för att Paradox Arctic och andra IT-företag i Umeå ska kunna fram positionerna ytterligare:

– Hittar vi bara rätt personer med rätt kompetens så anställer vi dem. Vi skulle kunna ta på oss många fler projekt, men just nu är vi för få anställda.  För oss är utmaningen att hitta kompetens som vill flytta upp till Umeå.

Nyckeln till att lyckas med detta är att förmedla Umeås utveckling som it-stad. Christofer erkänner skrattande att han själv i ett tidigare skede tänkt på Umeå som ”lite mer av en byhåla”. Men den bilden har han omvärderat:

– I dag finns det en rolig industri, roliga ställen att jobba på. Många av företagen som finns är egentligen inte så kända i Umeå men internationellt kan de vara väldigt framstående. Jag upplever att det har hänt väldigt mycket bara på de senaste fem åren.

Dialysutrustning som sidoprojekt

Vid sidan av jobbet på Paradox Arctic är Christofer också delägare i ett litet bolag i den medicintekniska branschen. Under studieåren sommarjobbade han som forskningsassistent på Umeå universitetet. Forskargruppens arbete ledde fram till ett patent på dialysutrustning som man i bolaget försökt vidareutveckla till en färdig produkt.

– Mitt intresse är de tekniska utmaningarna. Det är det som lockar mest och därför har det blivit så. Det är samma sak som gjort att jag dragits till spelbranschen: det händer så himla mycket hela tiden, ny hårdvara och nya plattformar att jobba på. Det är det som gör det spännande, säger Christofer Stegmayr.

Text: Jonas Lidström, Foto: Luis Acosta, Pressbild Dohi Sweden

Sök till Uminova Innovation

Vi är alltid på jakt efter fler västerbottniska affärsidéer att boosta. Om du har en, som du tror på och inte kan släppa, så kan du ansöka om vårt affärsstöd. Det tar bara 10 minuter. Vi hör av oss till dig och berättar om och hur vi kan hjälpa dig bäst. Ps. Vi arbetar under full sekretess.