Therese Jacobsson och Kerstin Hällberg, som driver #addher i Umeå, var mycket nöjda med kvällens event då 900 deltagare från 15 orter kopplades samman med syfte att få fler kvinnor till IT-branschen.
Therese Jacobsson och Kerstin Hällberg, som driver #addher i Umeå, var mycket nöjda med kvällens event då 900 deltagare från 15 orter kopplades samman med syfte att få fler kvinnor till IT-branschen.

224 tips för fler kvinnor till IT

Inspirera unga tjejer att programmera och ta plats är några av 224 tips för att få fler kvinnor till IT-branschen.

Den 7 mars, dagen innan den internationella kvinnodagen, blev en stor manifestation för att få fler kvinnor till IT-branschen och i ledande positioner.

Nätverket #addher samlade då 900 deltagare till en träff som simultant ägde rum på 15 orter över hela landet genom att koppla samman deltagarna med en livesändning från Fotografiska i Stockholm. Dessutom fick deltagarna, med hjälp av enkla och engagerande digitala verktyg för interaktion, vara med och bidra med synpunkter på kvinnors och mäns roll inom IT.

Bland annat samlades 224 tips in om hur fler kvinnor ska kunna attraheras till IT-branschen.

 

Viktigaste är att börja tidigt för att få flera tjejer intresserade.

Annica Scott, Sogeti

 

Bra uppslutning i Umeå

I Umeå samlades ett 60-tal kvinnor och män på Sogetis kontor för att diskutera tillsammans och koppla upp sig mot övriga deltagare landet runt.

– Det är härligt att så många har kommit och vill dela den är kvällen med oss. Just känslan att vi är många på flera orter och att få möjlighet att diskutera och höra föreläsarna är fantastisk, menade Kerstin Hällberg, som är med och driver #addher hos Sogeti i Umeå.

– Det viktigaste vi diskuterat ikväll är hur vi kan gå vidare från den punkt där vi är just nu. Att få till action och att vi måste börja tidigt (för att få flera tjejer intresserade) har lyfts bra, sade Annica Scott, testledare hos Sogeti.

Tipsen som ska ge fler kvinnor till IT-branschen

Under #addher-kvällen skickades det in 224 tips från de 15 orterna på hur fler kvinnor kan lockas att välja en karriär inom IT-branschen. Klicka och läs några av tipsen.

Läs mer

  • Väck intresse för teknik tidigt!
  • Kodarkvällar med familjer
  • Låt teknik finnas med i barnens värld redan från 1 års ålder
  • Uppmuntra döttrar att spela datorspel
  • Köp in programmeringslego till förskoleklassen
  • Uppmuntra även äldre kvinnor att vidareutbilda sig inom IT
  • Programmering som etablerat ämne i grundskolan
  • Ut i skolorna och göra PR för IT. Visa att vi kan göra magic.
  • Satsa på utbildningar för tjejer inom IT
  • Skapa en IT-utbildning riktad enbart mot kvinnor för att få tjejer att våga söka sig till IT-branschen
  • IT som grundämne i skolan
  • Besök skolor och berätta om olika IT-jobb
  • Hackathon for kids
  • Var Jobbmentor – prata om ditt arbete i en högstadieklass
  • Marknadsför IT som mycket mera än koda
  • Börja tidigt med jämställdhetsfrågor
  • Tjejkollo på sommaren som har stort teknik och IT-innehåll
  • Skapa kodkvällar för tjejer endast, gärna grundskolelever
  • Marknadsför fler kvinnliga föredömen i rätt kanaler t ex sociala medier
  • Mer marknadsföring om IT-utbildningar
  • Beskriv nyttan med IT-lösningar, t ex räddar liv
  • Visa på bredden på yrken inom IT-området. Du kan byta arbetsuppgifter varje år utan att ha provat på alla.
  • Satsa på att beskriva IT på ett intressantare sätt för yngre generationen
  • Visa att tekniken kan göra nytta för människor, nytta i vardagen, nytta när man behöver lite extra hjälp
  • Slå hål på myter om att IT bara är kodning!
  • Ändra namn på IT. Benämn som digital. IT kopplas mer som mjukvara/programmering/kodning medan digitalisering tolkas som mer innovativt och aktuellt
  • Visa på mångfalden av arbeten inom IT-branschen
  • Vi som tjejer prata positivt om att arbeta i IT-branchen
  • Re-branda IT
  • IT är inte bara teknik. Formulera IT på ett ”mjukare” sätt och informera om bredden inom IT. Förr hette det ADB, nu IT det är dags för ett annat begrepp.
  • Skaffa egen adressbok med kvinnor för att rekommendera till lämpliga tjänster
  • Våga rekrytera outbildade men kompetenta kvinnor. Utbilda sedan!
  • Skapa ett klimat som gynnar alla. Sätt en företagskultur där ledningen är drivande för likabehandling i alla led.
  • Konkreta mätbara mål på alla nivåer i företaget.
  • Jobba med kultur i bolaget.
  • Skapa kvinnliga nätverk inom IT på företag
  • Walk the talk
  • Var besvärlig på jobbet och fråga om jämställdhetspolicy och vilka actions man gör
  • Våga släppa sargen! Både kvinnor och män.
  • Utbilda män i att se mönstret
  • Låt kvinnor vara utvecklare, locka inte med scrum master, projektledning eller test
  • Var mentor för yngre tjejer
  • Presentera/fronta företagets kvinnliga förebilder
  • Nätverka mera!
  • Lyft fram kvinnorna
  • Peppa varandra
  • Skapa fler nätverk för kvinnor inom IT. Trygga forum där kvinnor kan stötta, pusha och inspirera varandra.
  • Se till att männen vabbar och tar föräldraledighet

 

Se alla 224 tipsen.

Stäng

 

Mer om #addher

Sedan 2010 har Sogeti bedrivit det externa nätverket #addher med målet att få Sveriges IT-kvinnor att ta plats i alla roller och attrahera fler kvinnor till IT-branschen. Nätverket har vuxit lavinartat och är sedan några år tillbaka Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen, med över 4 500 medlemmar på 15 orter.

 

Se filmen från #addher-träffen