Denna webbplats använder cookies för att ditt besök ska fungera bättre.

Vi använder enhetsidentifierare för att med hjälp av Google Analytics analysera vår trafik för att optimera innehållet på denna webbplats. Detta innebär också att vi vidarebefordrar identifierare och annan information från din enhet till Google. Läs mer

Dessa kan i sin tur kombinera informationen med annan information som du har tillhandahållit eller som de har samlat in när du har använt deras tjänster. Vill du inte att information skickas till Google så finns det sätt att blockera detta i din webbläsare. Vi använder även cookies för att förbättra användarupplevelsen. Du kan enkelt ta del av, blockera och avlägsna lagrade cookies om så önskas via inställningar i din webbläsare.

Acceptera alla cookies

Sogeti Umeå anställer fler kvinnor

Sogeti i Umeå rekryterar friskt. IT-branschen är fortfarande en mansdominerad sektor, men det vill Sogeti ändra på och arbetar hårt med att flytta fram sina positioner. Hittills i år har ett 20-tal nya medarbetare anställts, varav 53 procent kvinnor. Det betyder att företaget flyttat fram positionerna och når Sogeti Sveriges nationella mål på minst 40 procent kvinnor. I den lokala ledningsgruppen är hälften kvinnor.

– Som på alla Sogetikontor rekryterar vi utifrån kompetens och det rekryteras friskt just nu eftersom efterfrågan på våra tjänster och konsulter är stor. Vi har alltid gender balance-ögonen på i rekryteringsprocessen, hög management attention och regelbunden uppföljning kring hur vi lyckas med en bra balans av andelen män och kvinnor. Genom att vi har en jämställd ledningsgrupp och att vi synliggör våra kvinnor ser vi också att vi lyckas attrahera fler till oss, kommenterar Anna-Karin Hammar, rekryteringsansvarig och teamchef i Umeå.

Sju nya Sogetikvinnor

Sju nya kvinnliga medarbetare har nyligen tagit plats på kontoret; Frida Gidlund, systemutvecklare, Angelica Wendel, systemutvecklare, Sandra Vikström, projektledare, Linda Molin, systemutvecklare, Johanna Rydell, BI & Analytics, Malin Reuterwall, RPA-utvecklare och Anette Mering, projektledare.

– Under hela min utbildningsperiod var Sogeti synliga på mässor och event och genom sitt aktiva arbete med #addHer, Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen som de driver, så utmärkte de sig och väckte ett intresse hos mig. Det medvetna och frekventa arbetet med att lyfta fram kvinnor, inom företaget och i branschen, tror jag attraherar fler att söka sig till Sogeti eftersom det finns förebilder på nära håll, kommenterar Malin Reuterwall.

– För mig var det flera saker som attraherade. IT-branschen och konsultrollen. Möjligheten att testa på nya saker, både i rollen som konsult, men också i företaget som verkar främja personlig utveckling. Kulturen på kontoret och känslan när jag för första gången besökte Umeåkontoret, verkade vara ett härligt, utåtriktat och energiskt gäng. Och att jag aldrig kände mig nedvärderad på intervju trots ålder, kön och bakgrund, säger Sandra Vikström.

Sök till Uminova Innovation

Vi är alltid på jakt efter fler västerbottniska affärsidéer att boosta. Om du har en, som du tror på och inte kan släppa, så kan du ansöka om vårt affärsstöd. Det tar bara 10 minuter. Vi hör av oss till dig och berättar om och hur vi kan hjälpa dig bäst. Ps. Vi arbetar under full sekretess.